第一，依法制定劳动规章制度，是用人单位自主用工权的主要内容。用人单位应当制定劳动规章制度，明确招用人员要求、工资福利待遇、工作条件和责任等。
第二，用人单位制定、完善劳动规章制度，是维护用人单位正常生产经营秩序的保障。无规矩难以成方圆，良好的规章制度不仅是调动人的积极性和主动性、激发人热情的行为规则，更是防止、减少和解决纠纷的武器。
第三，劳动规章制度是维护用人单位合法权益的依据。根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿。
第四，用人单位制定规章制度必须合法，只有合法有效的规章制度，用人单位才能以劳动者“严重违反规章制度”为由与劳动者解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条、第八十条的规定，如果用人单位的规章制度违反法律、法律法规规定，损害劳动者权益的，用人单位要承担支付经济补偿金、赔偿损失等民事法律责任，还要承担相应的行政法律责任。
