《劳动合同法》及其一系列相配套的法律法规的颁布实施，以及政府有关部门的大力宣传、促进，使得我国劳动关系领域中劳资双方的实力对比发生了明显的变化，这一点在以制造业、加工业等劳动力密集型企业比较集中的龙岗区表现尤为突出，作为企业的法律顾问，我们也已经明显的感觉到了这种变化。
第一、劳动者依据劳动法维护自身权益的意识明显提高；
第二、劳动者对《劳动合同法》等法律法规的认识水平有了明显的提高；
第三、《劳动合同法》等法律法规保护劳动者权益的倾向性非常明显；
第四、劳动局、法院等机关对劳动者保护的倾向性非常明显；
第五、政府将部分本应由政府承担的社会职责强加到企业头上，加重企业运营成本。
此类问题中最明显的如，《劳动合同法》规定，如企业不与劳动者签订书面的劳动合同，企业必须从应签订书面劳动合同的次月起支付双倍的工资。深圳龙岗律师网认为，企业不与劳动者签订书面的劳动合同固然不应予以支持，但是对企业有无与劳动者签订书面的劳动合同本应由劳动执法部门进行监管，如存在这样的问题可作出相应的处罚。而立法者可能考虑到我国劳动执法部门由于官僚主义等不良机关作风，对此类事件会不闻不问，最终会导致许多企业不与劳动者签订书面劳动合同，危害劳动者权益，所以直接设置“双倍处罚”规则，由劳动者直接获得“双倍权益”。我们认为，《劳动合同法》如此规定，虽然有其合理成分，但无疑留下法律漏洞，使得部分“不良员工”可以利用此漏洞，故意不与企业签订书面劳动合同，日后依次对企业进行“勒索”，这样无疑加重了企业的人力风险和成本。而政府这样做的原因很简单，就是将自身应该承担的职责、工作，通过“双倍处罚”的“激励机制”转移到劳动者身上，而枉顾企业的死活。
那么，在这种环境下，企业的行政、人事部门应如何应对呢？——请关注深圳龙岗律师网下期文章《劳动合同法：龙岗企业人事部门未来如何运作分析（2）》。
（待续）
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