据媒体消息，从广州丰田汽车开始的罢工正在向主要工业城市扩散，看来继《劳动合同法》引起的罢工浪潮后，中国广大工人阶级为提高薪水，似乎要掀起第二次罢工浪潮。
前年、去年执行《劳动合同法》的过程中，深圳龙岗绝大多数工厂都莫名其妙的给工人“补发”了本应由政府失业补助金予以支付的经济补偿金，并且依据《劳动合同法》规定与工人签订了劳动合同，适当地提高了工资，增加了休息时间。所以，《劳动合同法》的执行使劳动者的劳动待遇得到了很大的提高。但是，随着近两年物价的提高，以及工人文化、觉悟水平的提高（年轻一代劳动者获得了更长时间的学校教育），劳动者涨起来的工资很快被通货膨胀吞噬了，许多劳动者无奈之下由走上了罢工之路。
如果说，上一次的罢工浪潮是因为《劳动合同法》的执行引起的，更多的是法律事件，那么这一次的罢工浪潮更多的是属于工人的自觉运动，属于政治事件，似乎与法律关系不大。但是，作为企业的法律顾问，深圳龙岗律师还是要从法律制度上对此予以预防。
一、依照《劳动法》《劳动合同法》《工会法》的规定，协助企业建立工会。
在传统的思维中，工会是只知道维护工人利益，枉顾企业利益的工人组织，似乎对企业有百害而无一利。但是，深圳龙岗律师网认为，当代企业应将工会视为企业自身的一个组织，将其打造成企业股东与劳动者之间的一座沟通的桥梁，即保护工人权益，也保护企业利益，二者应该共生共荣。
二、在劳动合同、规章制度中设置必要的条款，将罢工视为违约，企业可以对劳动者处以必要的处罚。
当然，企业似乎对劳动者没有任何处罚的权利。但是，企业完全可以在劳动合同或者规章制度中规定，一旦工人罢工或进行等同于罢工的行为，企业可以直接扣除相应的工资，以此制约部分罢工意愿并不坚定的工人，减少罢工人数，分化“军心”，减轻企业谈判的压力。
三、完善劳动合同、规章制度，不给罢工留下任何法律上的借口
西方发达国家典型的罢工理由是“工资过低”，但是从合同的角度出发，这实在不是什么光明的借口——工人认为工资过低可以随意罢工，那企业是否可以认为工资过高随意辞退工人呢？所以，典型的罢工并非法律问题，而是一个利益博弈的政治问题，或者说是经济问题。但是，如果企业在劳动合同、规章制度上不完善，给工人找到漏洞或者借口，其容易认为罢工代价会很低甚至没有，这样积极分子发动罢工将更加容易。
未雨绸缪，早日行动吧！
