2019年2月16日至17日，深圳市律师协会监事会组织召开2018年度绩效考核工作会议。第六届监事会全体监事，监事会专门委绩效考核委员会委员、专业委绩效考核委员会委员、会员和代表联络委委员、财务监督委员会委员等40余人参加会议。深圳律师协会业务创新委主任李军强、深圳律师协会副秘书长刘峰等列席会议。
魏汉蛟监事长就2018年度绩效考核范围、考核内容、程序、方法、等级评定、注意事项等方面作了安排和部署，并对考核工作提出具体要求。一是考核工作要客观公正、坚持原则、实事求是，一把尺子量到底。二是坚持定性和定量考核相结合，科学设置测评指标，既要体现全面性，又要有所侧重；既要重“看得见、见成效”的显绩，又要重“打基础、利长远”的潜绩，树立崇尚实干导向，增强考核针对性。三是方式手段要突出“广度”，要多维度了解，多节点考核，关键时刻看本色、重大任务看担当、日常表现看作风，要多层次识别，注重各层级的意见建议，对收集到的信息进行综合分析、相互印证，加强分析研判，形成多元评价体系。
会议对深圳律师协会27个专门委员会、30个专业委员会、7个区工委及秘书处2018年度的工作分别进行了考核与评议，王劲松副监事长、肖迎红副监事长、梅文监事分别组织监事会重大机构考核工作组、专门委绩效考核委员会、专业委绩效考核委员会全面梳理了各区工委及秘书处、专门委员会、专业委员会2018年度的工作，并根据被考核对象的工作普惠性、经费使用率、成果转化率等考核标准，对被考核对象的工作作出评议。
会议强调，绩效考核工作旨在促进协会全面健康发展，希望被考核对象以此次考核为契机，以更加务实的作风、更加饱满的精神、更加出色的业绩，进一步把协会各项工作抓紧抓实、取得更大成效。
