2008年颁布实施《劳动合同法》以来，我国已构成了新的劳动法体系，在新劳动法体系下，劳动者的法律权益得到了充分的保障，劳动者的权益诉求在调解、仲裁、诉讼过程中都得到了最大程度的提升，这是党和国家在新世纪最重要的治国理念的转变，是党和国家在新世纪所作的最重大的举措之一，新的劳动法律体系必将维持一个较长的历史时期，用人单位老总、人事主管人员对此应有清晰的认识。
但不可否认的是，由于法律的天平倾向了劳动者一边，新劳动法体系不但大大增加了用人单位的法律成本，更加对用人单位的法律水平有了更高的要求，甚至小部分劳动者利用部分中小企业法律意识的淡薄，钻法律空子，利用中小企业未签订书面劳动合同、迟延发放工资、规章制度不完善等管理漏洞，恶意仲裁、恶意诉讼，提出要求支付双倍工资差额、双倍支付经济补偿金等不合理要求，破坏了和谐的劳动关系。
但十多年来，我们绝大多数企业不断改革、创新，已经基本适应了新形势下的用工环境。
而针对新形势下的法律、市场、国际环境，深圳龙岗律师网推出企业劳动人事专项法律顾问服务，为企业提供劳动人事合同、劳动制度的梳理、修订等法律服务，提供代理劳动调解、仲裁、诉讼等法律服务。
为了更好的为企业提供服务，我们提出了我们的法律服务“四化”目标：
1、用工成本合理化；
2、人为风险最小化；
3、人才效率最优化；
4、人才储备长远化。
我们希望通过实现“四化”目标，为您的企业成长提供长久、强悍的推动力！
延伸阅读：
