在职期间没有签订劳动合同，用人单位否认双方存在劳动关系？近日，龙岗区法律援助处帮助两位盲人劳动者，通过微信固定证据，在一审中扭转了仲裁败诉的结果,为两位受援人送去了法治的光明。
韦某元与韦某宁是盲人，2021年3月,两人经与龙岗区某按摩店实际投资人陈某A口头沟通后入职，工资由陈某A通过微信发放，在职期间并未签订合同，也未缴纳社保。2021年7月11日，陈某A微信告知韦某元与韦某宁不用上班，并且拒绝支付剩余工资。两位盲人为维护自身合法权益提起了劳动仲裁。因未签订劳动合同，未缴纳社保，仲裁委认为无证据证明两人是按摩店员工，驳回两人所有仲裁请求。
韦某元与韦某宁不服仲裁裁决，向龙岗区法律援助处申请一审阶段的法律援助，龙岗区法律援助处快速审批并指派援助律师。经与受援人充分沟通，法援律师发现按摩店经营者陈某B与两位受援人关系较好，经分析研判，法援律师认为可以从中找到案件的突破口。法援律师指导受援人与陈某B进行微信语音聊天，通过双方的聊天记录确认了韦某元与韦某宁的入职时间，并确认陈某A是按摩店的实际控制人。固定证据后，法援律师将韦某元与陈某B的语音聊天逐字转化为文字，提交给法院。最终，法院根据法援律师补充的聊天记录、微信转账等证据认定了两人与按摩店存在劳动关系及单位拖欠工资、违法解除劳动关系的事实，判决支持了受援人所有诉讼请求。
一直以来，龙岗区法律援助处通过不断深化便利利民服务措施，广覆盖、简流程、突重点、提质效，做好劳动者维权路上的“暖心人”，切实帮助困难群众解决烦心事忧心事。
一是广覆盖，延伸援助触角。
健全法律援助服务网络，积极发挥一社区（园区）一法律顾问作用，设立法律援助联络岗，形成区、街道、社区（园区）三级法律援助网络格局。完善与公、检、法的沟通协作，参与调援裁诉一体化建设，为促进全区法律援助工作提供有力可靠的组织保障。
二是简流程，提升群众获得感。
全面实行告知承诺制，精简申请材料，实行“容缺受理”，缩短审批时限。开展法律援助申请市域通办，确保群众在材料符合要求的情况下就近只跑一次。为老弱病残等特殊群体提供“零跑腿”等一站式服务，全面提升群众的满意度。
三是突重点，深化服务内涵。
深化精准法援，重点做好农民工、未成年人、军人军属、残疾人等群体的法律援助工作。积极做好案件分析研判，把调解贯穿于全过程，加强疏导，缓解当事双方的对立情绪，加强诉源治理，降低维权成本，高效化解矛盾纠纷。
四是提质效，助力服务“零障碍”。
坚持以制度建设为保障，优化制度环境，修订完善法律援助各项制度，确保有章可循。深化援助管理，加大案件质量监督力度，规范办案行为，提升服务效率和质量，切实维护受援人的合法权益。
