2009年4月15日，我入职于A金属表面热处理厂，当叉车工，入职时签订了一份《劳动合同》，由单位保管，当时约定底薪900元/月，计件工资，最低900元，最高3170元，每月23日转账到我的银行卡上；但单位一直未为我购买社保，直到2011年3月份才为我购买；2011年9月7日，18点40分，我开叉车工作时，因摆放锌锭问题，被另一员工郭某打伤头部、额、鼻子。当日被送院，入院时我被诊断为：颅脑损失（内开放型），1、双额叶脑挫裂伤；2、双侧顶骨骨折；3、颅底骨折并脑脊液鼻漏。2011年9月7日至同年9月25日，住院18日。医疗费2万元，由单位及我和郭某8、9月的工资来支付。现我要求郭某和单位支付我的相关的赔偿，但他们互相推诿。经了解，在我受伤之日，派出所为我做过笔录；直至2011年10月25日，我到派出所取相关的证明书，派出所又为我做了两次笔录。然后，出了个《报案证明》称“我于2011年8月25日到派出所报案，2011年9月7日，18点40分，我在单位车间内因摆放锌锭问题，被另一员工郭某打伤。”请问，我能申请工伤认定，工伤几级？赔偿多少？

员工纠纷导致受伤不属于工伤，但是可以追究责任人的民事责任，如果构成轻伤以上，可以追究责任人刑事责任。

1、双额叶脑挫裂伤；2、双侧顶骨骨折；3、颅底骨折并脑脊液鼻漏。

——该伤情可能在7级以上，该判断仅供参考，以鉴定机构鉴定为准。