企業員工因工傷被社保局評定為九級傷殘,現在工傷假期已于6月7日結束，但直至6月18日一直未至工傷報到上班,單位主管以及人資部門均電話聯繫該員過來上班,但該員執意說自己工傷還不能上班,但又不能提供醫院方相關證明,現該員考勤已連續曠工,根據公司相關規定,連續三天或以上不刷卡曠工的,視為自動離職,按照社保局工傷保險待遇相關規定,需提供報銷發票才能享受其醫療待遇及一次性傷殘補助金等待遇,該員昨日(6/17)來公司，要求公司補償她一次性就業基金,社保局相關報銷發票均表示不能提供(不能提供則享受不到社保局賠付的一次性傷殘補助金待遇)。請問,該員達到公司自離條件了,直接按公司規章制度作離職處理,這樣可以嗎？公司方需賠付員工方相關款項嗎？如員工一直因經濟賠償達不到一致且一直不來上班,該如何建議處理？望回覆！謝謝！

最好到劳动仲裁庭申请与仲裁，待仲裁庭裁决解除合同时才决定。详询：熊律师13510143005