公司有给我买社保，但是我认为金额不够，我可以以这个理由起诉公司，要求解除合同、支付经济补偿金吗？

一、法律依据

 《劳动合同法》第38条 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可单方解除劳动合同并要求经济补偿金。

关键问题：公司已缴纳社保但基数不足，是否属于“未依法缴纳”？

《社会保险法》第60条 用人单位应按时足额缴纳社会保险费。未按实际工资基数缴费，可能构成“未足额缴纳”，但需由社保行政部门责令补缴，而非直接通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、司法实践中的争议  

支持经济补偿金的观点（少数地区） 若公司长期、恶意降低缴费基数，且劳动者能证明公司存在主观过错，个别法院可能认定构成《劳动合同法》第38条的“未依法缴纳”，支持经济补偿金。

不支持经济补偿金的观点（主流） 未足额 ≠ 未缴纳：公司已履行参保义务，缴费基数争议属于行政监管范畴，劳动者应向社保部门投诉要求补缴，而非直接解除合同。

程序要求：劳动者需先向社保部门主张权利，若公司拒不补缴，才可能构成严重违约。

地方性规定：例如《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难解答的纪要》明确，未足额缴纳社保不支持经济补偿金。

三、维权建议  

优先行政投诉 向当地社保稽核部门投诉，要求责令公司补缴差额部分（需提供工资流水证明实际工资）。 社保部门查实后，公司可能面临限期补缴+滞纳金，但通常不直接导致劳动合同解除。

谨慎解除劳动合同 若直接以“未足额缴纳社保”为由解除合同，可能因缺乏法律依据被认定为主动辞职，无法获得经济补偿金。 建议在社保问题解决前，优先考虑与公司协商或保留证据，避免失业风险。