我劳动合同上面有写“公司可以根据实际情况调整绩效考核方式，员工应予以服从，调整后，应按照调整后的考核方式计算绩效工资、奖金”，然后我们公司在2025年调整了绩效考核方式，调整后，我的工资变少了，这种情况可以辞职，要求公司支付经济补偿金吗？

《劳动合同法》第四条第二款规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”

根据本条款规定，绩效考核方式调整直接涉及员工工资，应按照该条款履行民主程序。