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连续签了两次劳动合同之后，公司不再续签的法律责任？
游客
公司与员工连续签署了两次劳动合同，第2次劳动合同到期后，公司不再跟员工续签劳动合同，这种情况下，公司应该是赔偿一倍还是两倍经济补偿金
re 2286:连续签了两次劳动合同之后，公司不再续签的法律责任？
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按以下规定，用人单位可能存在支付二倍经济补偿金的法律风险，但实践中此类裁判较少。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）
第十四条 ……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第八十二条 ……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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