您好！我叫尹国茂，在深圳龙岗金利源净水设备有限公司的上班，6月2日，在参加上海的水展中，布展时和一同事抬重物把腰给扭伤了，当时痛得非常历害，站也站不了，蹲也蹲不了。虽然如此，但我也没有太在意，请一中医做了一下按摸，疼痛有所缓解后，继续工作。我的同事将此情况反应给老板，老板一声不作。一直到6月6日晚上才回深圳，这段时间都是带痛坚持工作。6月7日因是星期天，在老婆的劝说下，去龙岗中心医院做了检查，照了CT，才知道事情的严重性：腰3/4椎间轻度突出，腰4/5椎间盘膨隆。医生说得了这病就是一辈子的事情了，这种容易复发且有多并发症，够评残资格了。医生还给我开了张建议休假半个月的疾病证明书，我将此情况反应到公司，6月8日，人事部叶主管要我写了份《工伤调查表》，并有见证人及我的直接上司签各名“同意工伤”，签名后这张调查表，又交给了人事部叶主管。直到6月10日，公司方面才叫管理部代表周小军同事陪我再次到医院复查。6月11日上午，老板叫我去了趟公司，去了后发现有两名律师在那里，律师说腰扭伤造成椎间盘突出的可能性很少，我向老板问起那张《工伤调查表》的事，老板说：“人事部没有权力授权给某个员工写《工伤调查表》，只有老板才有这个权力，那张表不见了。”实际上我在网上有查过，也问过医生，因扭到腰出现椎间盘突出和椎间盘膨隆是很常见的。请问在工作当中因抬重物扭伤腰而导致椎间盘突出和膨隆，到底算不算工伤啊，我该怎样做才能得到自己的应有的保障。

算是工伤

律师是医生吗？他们能说明你的病情原因？你老板想老赖而已

肯定属于工伤，公司要承担医药费，并且帮你保社保，但是要鉴定伤残等级才能够确定赔偿。