黄某，08年4月1日入职于幼儿园（下称我园），做老师，08年5月份双方签订了为期5年的劳动合同，月薪860元，加上辅导兴趣班的340元，黄某实际每月1200元。每半年支付绩效薪酬3000元。09年7月底，我园以黄某体罚学生为由，书面通知辞退她。事实上黄某只是09年5月份轻微体罚过学生,当时我园对黄某没有处罚。辞退时，我园尚欠她半年的绩效薪酬3000元。我园为了解除双方的劳动关系，要她先交出劳动合同，再结清3000元给黄某。但她一直不肯并称申请劳动仲裁。问：我园未到期解除劳动合同是否是违法解除合同？如黄某申请仲裁，会主张哪些赔偿？

我所现只接受法律顾问单位的委托代理劳动仲裁、诉讼、咨询，不接受其他单位或个人的委托。请见谅。