案情简介：
甲于2008年6月进入乙公司从事保安工作，由于甲个人原因，甲、乙公司双方一直未签订劳动合同。2010年8月甲以未签订劳动合同为由，向深圳市龙岗区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
代理词原文：
甲与乙公司劳动纠纷一案
代理词
仲裁员：
我根据法律规定，接受被告乙公司委托，担任其代理人，就甲与乙公司劳动纠纷一案发表以下代理意见：
1、双方未签订书面劳动合同责任在甲，不在乙公司，甲无权要求支付双倍工资。
甲于2008年6月18日进入乙公司，当时新的《劳动合同法》刚刚施行不久，乙公司为保持人员稳定，要求每一名员工都签订书面劳动合同，至今乙公司500多名员工几乎所有人都已经依法签订了劳动合同。当时，乙公司要求与甲签订书面劳动合同，甲却故意拖延时间，不签订劳动合同，后因其是保安队长，公司对其比较信任，所以时间长了，就忽略了这个事情。现甲提起要求支付双倍工资的申诉，表明其故意利用乙公司对其的信任，利用我们的管理漏洞，故意不与乙公司签订书面劳动合同，所以双方未签订书面劳动合同责任在甲不在乙公司，甲无权要求支付双倍工资。
2、甲的申请已经超过仲裁时效期间，已丧失胜诉权，无权要求支付双倍工资。
甲于2008年6月18日进入乙公司，根据2008年1月1日开始施行的《劳动合同法》，双方应于2008年7月17日以前与其签订书面劳动合同，否则如果未签订书面劳动合同的责任在乙公司的话，乙公司应从2008年7月18日起支付双倍工资，直至2009年6月17日为止。而2008年5月1日开始施行的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”也就是说，甲起码应于2010年6月17日以前申请仲裁，否则就超过仲裁时效期限，超过期限的，就丧失了胜诉权。而甲于2010年8月5日才申请仲裁，且没有中止、中断的事由发生，所以其申请已经超过仲裁时效期限，无权要求支付双倍工资。
3、甲自行单方面离职，乙公司无需支付经济补偿金。
甲于2010年7月6日向乙公司提交《辞职申请表》，表示其打算回老家务工，因此要求辞职，乙公司经挽留无果，遂批准其离职。依据《劳动合同法》规定，员工自己要求离职的，乙公司无需向其支付经济补偿金。
以上意见，恳请仲裁庭予以采纳！
代理人：
日 期：
