2008年颁布实施《劳动合同法》以来，国家陆续颁布实施了《调解仲裁法》、《职工年休假条例》等法律法规及规章制度，构成了新的劳动法律体系，在新的劳动法律体系下，劳动者的法律权益得到了充分的保障，劳动者的权益诉求在调解、仲裁、诉讼过程中都得到了最大程度的提升，可以说，这是党和国家在新世纪最重要的治国理念的转变，是党和国家在新世纪所作的最重大的举措之一，新的劳动法律体系必将维持一个较长的历史时期，用人单位老总、人事主管人员对此应有清晰的认识。
但是，也不可否认，由于法律的天平严重倾向劳动者一边，新的劳动法律体系不但大大增加了用人单位的法律成本，更加对用人单位的法律水平有了更高的要求，而部分劳动者恰恰利用部分中小企业法律意识的淡薄，故意钻法律空子，利用中小企业没有签订书面劳动合同、迟延发放工资、规章制度不完善等管理漏洞，恶意仲裁、恶意诉讼，提出要求用人单位支付双倍工资差额、双倍支付经济补偿金等不合理要求，破坏了和谐的劳动关系。
有鉴于此，深圳龙岗律师网特推出代理用人单位、企业方的劳动调解、仲裁、诉讼法律服务，代理用人单位、企业方参与劳动调解、仲裁、诉讼。深圳龙岗律师网本着专业的法律服务，最大程度的降低用人单位的法律风险，最大程度的提高胜诉几率。
